第九条
“在美国，任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动之外，不得被剥夺福利，或在任何教育项目或活动中受到歧视。”
1972年教育修正案第九条，20 U.S.C.§1681等。，is a federal law that prohibits discrimination on the basis of sex, or denies participation in any federally funded education program or activity. In conjunction with Title IX, Title VII of the Civil Rights Act of 1964 protects individuals against sex discrimination (as well as discrimination on the bases of race, color, national origin, and religion) in employment.
性别歧视被定义为基于性别对个人的不平等对待，有多种形式。性暴力是性别歧视的一种形式，其定义是违反个人意愿或由于吸毒或酗酒或其他原因而无法给予同意的情况下对个人实施的任何身体性行为。性暴力包括但不限于性侵犯(非自愿性性交和非自愿性接触)、约会暴力、家庭暴力、跟踪和报复。
第九条协调员
根据第九条指导和规定，奥斯汀皮伊州立大学(APSU)已任命LaNeeça Williams担任第九条协调员。
作为Title IX协调员，她负责监督和监督APSU的合规工作。Austin Peay State University (APSU)在由APSU赞助的所有就业、项目和活动方面，不因种族、肤色、宗教、信仰、国籍、性别(包括怀孕)、性取向、性别认同/表达、残疾、年龄、受保护老兵地位、遗传信息或任何其他受法律保护的阶层而歧视学生、雇员或入学或就业申请人。有关非歧视政策的询问或投诉，包括对第九条的投诉，可向本页列出的任何办公室提出。
关于第九条需要知道的9件事
- 第九条保护所有人，不分性别
- 所有学校都必须有一个第九条协调员
- 学校必须立即采取行动，确保受害者能够在不受性别歧视、暴力或骚扰的情况下继续接受教育
- 学校必须有处理不当性行为的既定程序
- 如果你的学校未能遵守这些规定，请向美国教育部提出投诉
- 学校不得对投诉的受害者进行报复
- 禁止学校在性暴力事件中通过调解解决
- 受害人接受教育所需的费用，如咨询或住房变更，应由学校提供
- 学校必须保护怀孕和养育子女的学生不受歧视。
《教育法修正案第九条》涵盖哪些内容?
第九条禁止:
- 不正当性行为(包括性暴力行为)
- 性别歧视
- 性骚扰
- 报复
教育法修正案第九条是如何影响APSU学生的?
如果学生认为他们已经受到了或他们已经目睹了上述任何被禁止的行为，(来自教师、工作人员或其他学生)，他们可以提交内部投诉。见APSU政策6:001(歧视及骚扰投诉(性暴力及跟踪投诉除外)阿卜苏政策6:001
第九条报告
奥斯汀皮伊州立大学(APSU)努力为学生、教师、工作人员和游客提供安全的学习和工作环境。因此，任何形式的性别歧视，包括(但不限于)性侵犯、性骚扰、家庭暴力、约会暴力、跟踪和报复，都是APSU明确禁止的。
亚利桑那州立大学对性暴力采取零容忍政策。性暴力发生在违背一个人的意愿强加于他/她的性行为时，或当一个人无法同意性行为时。性暴力可以由陌生人或你认识的人实施，无论你是否与那个人有亲密关系或性关系。性暴力可以由男性或女性实施，也可以发生在同性或异性之间。
如果您经历或目睹了任何形式的性别歧视，包括性暴力，我们鼓励您向APSU校园警察或Title IX协调员报告事件，LaNeeça威廉姆斯，请拨打Williamslr@apsu.edu或电话(931)221-7690．她将协助处理该事件并防止其再次发生。
需要培训
为了保持对联邦法规的遵守，所有新员工都需要通过网站完成教育法第九条的强制性培训。包括研究生助教在内的所有员工都必须完成培训。
将任何关于所需培训的问题或关注发送给以下人员。
希拉科比，第九条副协调员，(931)221-7178